Gefühle im Umgang mit Change Prozessen in Kitas
Veränderungen im Außen bedürfen Veränderungen im Innen. Speziell im Kita-Bereich sind Change-Prozesse nur dann erfolgreich, wenn alle Beteiligten sich nicht nur rational, sondern auch emotional
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Trainieren Sie mentale Stärke: dieses praxisorientierte Intensiv-Seminar fördert Ihre berufliche Resilienz. Angestellte und Selbständige werden durch den Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein mit 40 % gefördert.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist präventiv ausgerichtet. Sie soll die menschengerechte Gestaltung von Arbeit bzw. die Gesundheit und Motivation der Beschäftigten fördern. Dazu nimmt sie sowohl Arbeitsprozesse und
Resilienz einfach erklärt und was das mit unseren Emotionen im Alltag zu tun hat. Woran erkennt man eigentlich resiliente Menschen? Außerdem geben wir Ihnen 7 motivierende Tipps, wie Sie Ihre eigene Resilienz stärken können und ein paar Buchtipps zum Thema.
Mit den 7 Säulen der Resilienz als Basis werden Sie resilienter und agieren lösungsorientiert. Wir beleuchten das Resilienz-Konzept mit den drei Grundhaltungen und den vier Handlungsaspekte.
Unsere Maßnahmen für BGF Betriebliche Gesundheitsförderung für KMU in Schleswig-Holstein können auch als Pilotprojekt für bestimmte Zielgruppen oder Themen konzipiert werden. Sie müssen nicht zwangsläufig
Wir beraten Ihre Mitarbeiter durch individuelle und unternehmensspezifische Empfehlungen mit psychischen und gesellschaftlichen Belastungen besser umzugehen. Unsere Arbeitsfähigkeitscoachings für Betriebe und soziale Einrichtungen bieten wir
Gesunde Führung beinhaltet nicht nur das Führen Ihrer Mitarbeiter, sondern ebenso den Aspekt der Selbstführung. Wie überzeugend ist Ihre Selbstführung? Wie wollen Sie das Thema glaubwürdig vermitteln, wenn Sie selbst am Limit sind? Wie hoch ist Ihr Belastungsniveau?
Sibyl Backe-Proske: Ich bin mit meinen Dienstleistungen im Bereich von Organisationsberatung und Teamentwicklung für KMUs und soziale Einrichtungen in Schleswig-Holstein und MV aktiv. Meine Schwerpunkte liegen in der Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Die Aufgabe von BGM Beratung und strategischer Personalentwicklung sind es, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeitenden in einer sich schnell ändernden Arbeitsumgebung, die Arbeiten, die sie zu