Führung - Entscheidung Türen

Teamcoaching für KMU und Kita

Unser Teamcoaching für KMU, Kita und soziale Einrichtungen trägt zur Verbesserung des Team-Klimas bei.

Im Kontext von Fachkräftemangel, Globalisierung und Technologisierung wird es für den einzelnen Mitarbeiter zunehmend wichtiger, eigene Lösungsschritte und Strategien zu entwickeln, um dem Negativtrend der sowohl organisationsbedingten als auch individuellen Belastungen entgegen wirken zu können.

Wie können Mitarbeiter motiviert werden, Veränderungen auch als Chance zu begreifen? Eigene Ideen für ein stärkeres „Wir-Gefühl“ zu entwickeln, damit ihnen die Arbeit auch morgen noch Spaß macht? Sie möchten wieder eine respektvolle Kommunikation zwischen Kunde und Mitarbeiter erlebbar machen?

Teamcoaching - Figuren auf einer Wiese

Ausgewählte Themen für Ihr Team:

  • Umgang mit Veränderungsprozessen: Chancen erkennen, statt vor Angst zu erstarren
  • Arbeiten 4.0 – Zukunftswerkstatt
  • Aufbau eines Wir-Gefühls, z.B. bei einer neuen Führungskraft oder Teammitglied
  • Wertschätzende Kommunikation im Team und Rollenklarheit
  • Verbesserung des Teamklimas durch Stressabbau und Burnout-Prävention
  • Generationenübergreifender Wissenstransfer

Teamcoaching gegenüber Teamentwicklung

Beim Teamcoaching liegt zu Beginn bereits ein Auftrag aller Teammitglieder vor bzw. er wird in der ersten Coaching-Phase gemeinsam von allen Teammitgliedern erarbeitet.

Im Unterschied zum Teamcoaching wird bei Teamentwicklung das zu bearbeitende Thema häufig von oben, also durch die Abteilungs- oder den Teamleiter vorgegeben. Beispielsweise die verpflichtende Teilnahme an einem Weiterbildungskurs, z.B. zur Stressreduktion oder Kommunikation.

Ein Teamcoaching erfordert deutlich mehr persönliches Engagement und Eigenverantwortung für die definierten Ziele, als die verpflichtende Teilnahme an einem Workshop zur Teamentwicklung. Der Nutzen von Teamcoachings begründet sich im Commitment des Teams.

Teamcoaching - Stühle

Potenzielle Anlässe:

  • Team-Resilienz: Umgang mit Veränderungsprozessen, Wandel als Chance
  • Erweiterung der sozialen, emotionalen und methodischen Kompetenzen
  • Neuorganisation von Arbeitsabläufen
  • Entschleunigung und die Frage nach dem Sinn der Arbeit
  • Entwicklung und Akzeptanz einer typgerechten Work-Life-Balance

Ihr Team leidet unter dem ständigen Veränderungsdruck?
Die Stimmung ist schlecht?
Es ziehen nicht alle an einem Strang?

Schaffen Sie Abhilfe!
Unverbindlicher Beratungstermin.

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