Tasse Tee für Wohlbefinden

Arbeitsfähigkeits-Coaching

Wir beraten Ihre Mitarbeiter durch individuelle und unternehmensspezifische Empfehlungen mit psychischen und gesellschaftlichen Belastungen besser umzugehen. Unsere Arbeitsfähigkeitscoachings für Betriebe und soziale Einrichtungen bieten wir in Lübeck, Schleswig-Holstein, Hamburg und MV an.

→ Arbeitsfähigkeits-Coaching ist ein Modul unserer Beratung für BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Arbeitsfähigkeit

Arbeitsfähigkeit (Work-Ability) ist die Summe der Fähigkeiten, durch die ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine Arbeit in Bezug auf die Arbeitsanforderungen, seine physische Gesundheit und mentalen Ressourcen zu bewältigen.

Die Arbeitsfähigkeit ist lebensphasenabhängig. Ein Ziel von Arbeitsfähigkeits-Coachings ist es, die Arbeitsbedingungen derart zu gestalten, dass der Mitarbeiter möglichst zum Renteneintritt arbeitsfähig bleibt.

Das Haus der Arbeitsfähigkeit

Haus der Arbeitsfähigkeit, Quelle Wikipedia
Quelle: Haus der Arbeitsfähigkeit, Nadine Köttendorfer, Wikipedia

Ein bekanntes Modell zur Arbeitsfähigkeit stammt von dem finnischen Wissenschaftler Prof. Dr. Juhani Illmarinen.

In dem Haus der Arbeitsfähigkeit bildet er die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit eines Menschen ab.

Relevanz von Arbeitsfähigkeit:

  • Gesellschaftlich: Die Arbeitsfähigkeit der Erwerbstätigen eines Landes oder einer Region haben Auswirkungen auf den Lebensstandard und die demographische Entwicklung.
  • Unternehmen: Die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten entscheidet neben der Produktivität und Innovationsfähigkeit mit über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
  • Individuell: Die Arbeitsfähigkeit bildet die Grundlage für das Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft eines jeden Mitarbeiters.

Arbeitsfähigkeits-Coachings als flankierendes Instrument

Weder für das Arbeitsfähigkeits-Coaching noch für das betriebliche Gesundheitsmanagement gibt es eine standardisierte Empfehlung. Arbeitsfähigkeits-Coaching gilt als ein Instrument, das den Transfer vom Wissen zum Handeln unterstützt – insbesondere in den Bereichen von Prävention oder Betrieblichem Eingliederungsmanagement.

Thematische Anlässe für ein Arbeitsfähigkeits-Coaching

  • Reduktion von Fehlzeiten
  • in Kombination mit BEM Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  • Wiedereinstieg nach Elternzeit, (wieder-) finden der individuellen Work-Life-Balance
  • Lebensphasen bezogene Begleitung von Veränderungsprozessen

Gesundheitscoachings sind mehr als gute Gespräche

Es sind hochwertige Beratungsleistungen unter Anwendung spezifischer Tools. Als ein übergeordnetes Ziel von Arbeitsfähigkeits-Coachings lässt sich die Unterstützung zur Verhaltensänderung identifizieren.

Über das Arbeitsfähigkeits-Coaching lernen Ihre Mitarbeiter ihre Handlungsspielräume zu erweitern. Über Handlungsaspekte die sie selbst beeinflussen können, lernen sie ressourcenschonender zu leben und zu arbeiten.

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