Führung - Entscheidung Türen

Strategische Führung

Personalentwicklung ist eine Aufgabe die strategische Führung erfordert. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung und Implementierung einer werteorientierten Unternehmens- und Führungskultur.

Darüber hinaus umfassen die strategischen Führungsaufgaben die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter sowie die Koordinierung entsprechender Maßnahmen. Führungskräfte können dieser aktuell hoch komplexen Aufgabenstellung nur gerecht werden, wenn ihre eigene Weiterentwicklung von der Geschäftsführung gewollt und getragen wird.

Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg sollten Führungskräftetrainings an die Aufgaben und Ziele der Organisationsentwicklung gekoppelt sein.

→ Strategische Führung ist ein Modul unserer Beratung für Führungskräfteentwicklung.

Unser Themenkomplex strategischer Führung

umfasst alle Ebenen der Organisation:

Themen von Organisationsentwicklung:

Themen für eine werteorientierte Unternehmenskultur:

  • Vorträge zur Sensibilisierung von intergenerativen Themen
  • Arbeitsfähigkeitscoachings 
  • Umgang mit Veränderungsprozessen und Abbau von Ängsten
  • Gesundheitsaktionen, Gesundheitszirkel, Gesundheitscoachings

Aktuelle Führungsthemen:

  • Vernetzte Führung: Arbeitskreise, Gesundheitszirkel, kollegiale Beratung
  • Gesunde Führung: Ansätze zur Reduktion psychosozialer Belastungen
  • Age-Management: Lebensphasen gerecht führen
  • Führung 4.0: agile Formen der Führung

Weitere Führungsthemen
beispielsweise auch zur Team- oder Persönlichkeitsentwicklung, finden sie unter unseren modular aufgebauten Workshops oder direkt auf Anfrage
Einzelnen Module können auf Wunsch zusammengestellt und neue Themen unternehmensspezifisch ausgearbeitet werden.

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