Die Aufgabe von BGM Beratung und strategischer Personalentwicklung sind es, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeitenden in einer sich schnell ändernden Arbeitsumgebung, die Arbeiten, die sie zu verantworten haben, durch gut aufeinander abgestimmte und teilweise individualisierte Maßnahmen bis zum Renteneintritt gut bewerkstelligen können.
Unsere BGM Beratung beinhaltet verschiedenste Aspekte
Die Module für BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement sind auch einzeln buchbar:
Betriebliche Gesundheitsförderung
beschreibt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, die unternehmensspezifisch nachhaltig und ausgerichtet sein sollen:
- Verhältnisprävention: gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitsstrukturen
- Verhaltensprävention: vermittelt gesundheitsförderliches Verhalten
- Analyse-Instrumente: z.B. Gesundheitszirkel
Gesunde Führung
reduziert psychosoziale Belastungen, stärkt (Selbst-)Vertrauen, Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung
- Selbstführung: Dimensionen von Führung und Ableitung von Handlungsfeldern
- Gesunde Führung: vernetzte Führung, Partizipation und transparente Kommunikation
- Teamkultur: Vorbildfunktion, Vertrauenskultur, individuelle Lösungen
Arbeitsfähigkeits-Coaching
befähigt Mitarbeiter, ihre Arbeit bezüglich der Arbeitsanforderungen, der eigenen Gesundheit und des Altes zu bewältigen:
- erhöht die Arbeitsfähigkeit: sozial, physisch und mental
- konkretisiert die Handlungsfelder und Maßnahmen für mehr Wohlbefinden
- systematische Begleitung beim Transfer in den Arbeitsalltag
Psychische Gefährdungsbeurteilung
nimmt soziale und psychische Belastungen in den Fokus und ist präventiv orientiert:
- erfolgt regelmäßig und systematisch
- berücksichtigt Arbeitsabläufe, Arbeitsaufgaben als auch Kommunikationsprozesse
- psychische Belastungen soll reduziert und die Leistungsfähigkeit erhöht werden
„Da es sehr förderlich für die Gesundheit ist, habe ich beschlossen, glücklich zu sein.“
François-Marie Arouet Voltaire
Gesundheit fängt im Kopf an … fühlen Sie sich glücklicher mit Ihrem unternehmensspezifischen Feelgood-Management
BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement berührt die Grundwerte des Unternehmens wie: Leitbild, Unternehmenskultur und Führungsverhalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Thema mit ökomischen Auswirkungen und beeinflusst die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Wertvolle Hilfe leistet hierbei auch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
BGM ist wirtschaftlich sinnvoll
Die Einrichtung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ist eine Managementaufgabe und nicht nur ein Strauß einzelner Maßnahmen.
Als externe Begleitung entwickeln wir im ersten Schritt zusammen mit der Geschäftsführung, den BGM-Beauftragten und den Personalentwicklern etc. ein BGM-Grobkonzept.
Anschließend werden die Führungskräfte in den Veränderungsprozess integriert und Feinabstimmungen für einzelne Abteilungen oder Teams gemeinsam definiert. Sie kennen das Unternehmen und ihre Mitarbeitenden und über sie werden die Maßnahmen ins Unternehmen transferiert, was nur funktioniert, wenn sie dahinterstehen.
ROI – Monetärer Nutzen
Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen nicht nur der gesundheitlichen Verbesserung und der Stärkung der persönlichen Ressourcen der Mitarbeiter.
Durch eine höhere Leistungsfähigkeit und Motivation erzielt BGM auch einen wirtschaftlichen Nutzen ROI (Return on Investment) für das Unternehmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein systematischer und fortlaufender Prozess mit ökomischen Auswirkungen, da es die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens nachweislich positiv beeinflusst.
Weiterführende Infos:
Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen.
Eine Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement,
INQA Nachproduktion von 08.2019 (vorletzte Seite)
↗ inqa.de/SharedDocs/downloads/webshop/psyga-gesunde-mitarbeiter-gesundes-unternehmen