Organisationsentwicklung - Schach

Organisationsentwicklung

Unsere Mission ist Ihr Erfolg. Wir betrachten Organisationen bzw. Unternehmen immer ganzheitlich: von den Organisations- und Arbeitsstrukturen, der Führungskultur bis zu den einzelnen Mitarbeitern. Denn Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse greifen systematisch ineinander. Durch unsere strategische Beratung erhält der Veränderungsprozess eine klare Zielrichtung und eine sinnorientierte Führung.

Wir beraten Menschen und bewegen Organisationen.

Unsere Beratungsmodule für KMU in Lübeck, Schleswig-Holstein, Hamburg und MV:

Organisations-Beratung

die vielseitigen Themen unserer strategische und ganzheitliche Beratung stärken Ihre Arbeits- und Personalentwicklungsprozesse:

  • Strategische Neuausrichtungen, kulturelle Veränderungen
  • Führungskräfteentwicklung, Coaching von Schlüsselkompetenzen
  • Erhöhung von Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

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Change-Management:

Wir gestalten Ihren komplexen Veränderungsprozess mit ganzheitlicher Ziel- und Sinnorientierung:

  • Aufgreifen von dysfunktionalen Mustern, Tabu-Themen, Ängsten etc.
  • Strukturierung, Planung, Moderation in den Phasen der Veränderung
  • Begleitung von Führungskräften und Teams im Umgang mit Veränderungen

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Strategie-Beratung

Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, entwickeln Konzepte und setzen sie um – zur Stärkung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit:

  • Analyse: realistische Bewertung von Ressourcen / Kompetenzen in der Region / Branche
  • Konzeption: Nutzung positiver Rahmenbedingungen von Arbeits- und Organisationsstrukturen
  • Transfer: Mitarbeiterbefragungen, Kick-off-Veranstaltung, Workshops

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Arbeitgeberattraktivität

setzt echte Unternehmenswerte voraus. Sie bietet Vertrauen und Sicherheit als Basis für eine gute Unternehmenskultur.

  • Arbeitgebermarketing: benennt Ihre Alleinstellungsmerkmale
  • Cultural Fit: Identifikation, Loyalität und Leistungsbereitschaft steigern die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Anreizsysteme: Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter

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„Setze deine Ziele groß genug – und die Umstände werden sich nach deinen Zielen richten“

Mahatma Gandhi

Veränderungen sind die neue Konstante!

Organisationsentwicklung beschreibt das strukturierte Management von Veränderungsprozessen: der demographische Wandel, Arbeitsverdichtung und die Globalisierung gehören inzwischen zum Alltag.

Dies erfordert eine Veränderungsfähigkeit von Unternehmen. Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter als wertvolle Ressource rücken dabei in den Vordergrund von Organisationsentwicklung.

Häufig geht es bei Veränderungsprozessen zunächst darum, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zu entwickeln und den Beschäftigten die Angst vor Veränderungen zu nehmen.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen den Wandel als Chance zur Weiterentwicklung zu nutzen.

Strategisch und kulturell gut aufgestellt –
Gemeinsam gestalten wir Ihren Change-Prozess

Nutzen der Organisationsentwicklung
mit den Bausteinen BGF und Arbeitgeberattraktivität:

  • Eine an Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität orientierte Organisationsentwicklung stärkt die Identifikation Ihrer Mitarbeiter, baut Sicherheit und Vertrauen auf.
  • Eine sinnvolle und zielgerichtete Organisation verbessert die Leistungsfähigkeit, Motivation und Stressresistenz und Ihrer Mitarbeiter.
  • Reduktion psychosozialer Belastungen durch „Gesunde Führung“.
  • Im Rahmen von strategischer Prozessbegleitung steigern Sie das Selbstmanagement und die Problemlösefähigkeiten Ihrer Mitarbeiter.
  • Ein positiver ROI (Return on Invest) steigert die Wertschöpfung und sichert den Veränderungsprozess finanziell ab.
  • Organisationsentwicklung in KMU wird durch attraktive Förderkonditionen  ermöglicht.
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