Systemische Führung

Systemische Führung bedeutet in Zusammenhängen zu denken! Tradierten Führungsmethoden, die noch auf einfachen Ursache-Wirkungs-Prinzipien basieren und nach monokausalem Denken funktionieren, werden den heutigen Anforderungen von Führung in komplexen Netzwerken nicht mehr gerecht. Im Gegenteil, häufig nutzt schon allein die Akzeptanz, dass sich etwas verändert hat, um zu neuen Erkenntnissen zu gelangen und innovative Lösungswege auszuprobieren.

Haben Sie schon eine gute Fehlerkultur?

Denken Sie ganzheitlich und fördern Interaktionen? Behalten Sie die komplexen Verflechtungen von Organisationen und Gesellschaft mit im Blick?

Systemische Führung - Zahnräder

Systemische Führung beruht auf Erkenntnissen der Systemtheorie, die sich mit den Wirkmechanismen sozialer Systeme befasst.

Was heißt „Fehlerkultur“ für Sie als Führungskraft?

Eine Fehlerkultur zu etablieren, bedeutet beispielsweise, den Mitarbeitern mehr Handlungs- und Entscheidungsspielraum zu geben und trotzdem die letzte Verantwortung zu behalten. Viel zu riskant? Angst, einen Fehler zu machen und ihn auch noch zugeben zu müssen? Dann lieber abwarten….

Genau darin liegt die Herausforderung. Sie als Führungskraft sollten es wagen, mutiger und kreativer zu sein. Sie haben viel Erfahrung. Hören Sie mehr auf Ihren Bauch als auf den Kopf. In unserer komplexen VUCA-World ist es immer weniger möglich, eindeutig zu entscheiden was richtig oder falsch ist. Wir alle müssen lernen, mit den Unsicherheiten umzugehen.

Kennen Sie

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Systemische Führung versteht das Zusammenwirken äußerer Einflussfaktoren in Form von Personen, Aktionen und Prozessen etc., bei denen Lösungsfindung nicht zwingend Ursachenklärung voraussetzt. Da soziale Systeme netzartig aufgebaut und sehr komplex sind, lassen sie sich nicht direktiv steuern (par ordre du Mufti).

Seien Sie sich also Ihrer Vorbildrolle bewusst, handeln Sie nach bestem Wissen und Gewissen. Stehen Sie zu Ihren Entscheidungen und lernen Sie aus Ihren Fehlern. Genau damit sind Sie für Ihr Team ein gutes Vorbild, um sich mehr zuzutrauen, eigenverantwortlicher zu agieren und Fehler machen zu dürfen. Wenn gut durchdachte Fehler und Strategien erlaubt sind und sie offen besprochen werden, um gemeinsam daraus für zukünftige Situationen zu lernen, dann wächst das „Wir-Gefühl“. Motivation, Leistungsbereitschaft und Output werden ebenfalls signifikant steigen.

„Es ist kein Drama, wenn das Projekt nicht nach Plan läuft. Es ist ein Drama, wenn der Projektmanager davon nichts weiß.“

Peter Hobbs

Setzen Sie Impulse an den richtigen Stellen und berücksichtigen Sie bewusst die Prinzipien der Selbstorganisation für mehr Handlungsspielräume im Arbeitsalltag.

Ihre Vorteile durch das systemische Coaching

Perspektivenwechsel zur Betrachtung komplexer Prozesse

Die Ziele beinhalten ganzheitliche Lösungsansätze, die sowohl die Bedürfnisse der Organisation als auch die der Mitarbeiter berücksichtigen.

  • Einführung in ein systemisches Verständnis über die strukturelle und kommunikative Komplexität von organisationalem Handeln.
  • Sie lernen psychodynamische Prozesse und kommunikative Muster der Beziehungsgestaltung im Arbeitsumfeld zu erkennen.
  • Ein Perspektivenwechsel ermöglicht es Ihnen, komplexe Prozesse und Verflechtungen aus einer neutralen Metaebene zu betrachten.
  • Ganzheitlichkeit, indem Sie das System als Ganzes und nicht nur einzelne Aspekte betrachten, können Sie Ihre Handlungsspielräume erweitern und potenzielle Risiken besser berücksichtigen.
  • Zukunftsorientierung: ein systemisches Verständnis hilft Ihnen, die Komplexität zu reduzieren und vorrausschauend in Zusammenhängen zu denken.
  • Systemisches Denken lässt sich auch gut mit agilen Führungsprinzipen verbinden.

Wir verfügen neben der systemischen Ausbildung auch über fundiertes Erfahrungswissen von Führungskräfteentwicklung und systemischer Organisationsentwicklung und über ein breites Repertoire an Methoden und (Frage-)Techniken. Unser Ziel ist es, Ihnen dieses Wissen praxisnah zu vermitteln.

Mehr Informationen finden Sie unter:
↗ systemische-gesellschaft.de.

Wir haben eine systemische Grundhaltung!

Sie wollen es auch lernen?
Dann besuchen Sie unsere → Workshops
zur Führungskräfteentwicklung.

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