Gefühle im Umgang mit Change Prozessen in Kitas
Veränderungen im Außen bedürfen Veränderungen im Innen. Speziell im Kita-Bereich sind Change-Prozesse nur dann erfolgreich, wenn alle Beteiligten sich nicht nur rational, sondern auch emotional
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Durch das Gute-KiTa-Gesetz und die Pandemie haben sich die Anforderungen an Kindertagesstätten und damit auch das Berufsbild der pädagogischen Fachkräfte verändert. Speziell zu Themen wie
Das Klima im Team zu verbessern ist das Ziel einer sinnvollen Teamentwicklung. Dabei beschreibt das Tuckmann-Modell die einzelnen Phasen auf dem Weg zu einem guten Team. Und was möchten Sie in Ihrem Team optimieren?
Trainieren Sie mentale Stärke: dieses praxisorientierte Intensiv-Seminar fördert Ihre berufliche Resilienz. Angestellte und Selbständige werden durch den Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein mit 40 % gefördert.
Das UWM Förderprogramm unterstützt KMUs und Kitas bei der Organisations und Personalentwicklung. 80% Refinanzierung für Unternehmen.
Veränderungen durch Lebensereignisse erzeugen manchmal seelische Belastungen. Wir begleiten Sie in den Übergangsphasen.
Aktuell steigen Selbstverantwortung, Herausforderungen und die Fragen nach dem richtigen Weg. Doch was ist richtig, was ist falsch und wie geht man am besten mit den Belastungen und Ängsten, den eigenen, denen von Eltern und Kindern um? Diese Fragen stellen sich täglich die meisten pädagogische Mitarbeiter.
Ein Auszug unserer Referenzen und Teilnehmerstimmen. Ihre Zufriedenheit ist Garantie für unsere Leistung. In einem persönlichen Gespräch informieren wir Sie gern im Detail.
Sibyl Backe-Proske: Ich bin mit meinen Dienstleistungen im Bereich von Organisationsberatung und Teamentwicklung für KMUs und soziale Einrichtungen in Schleswig-Holstein und MV aktiv. Meine Schwerpunkte liegen in der Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Sibyl Backe-Proske begleitet Kita-Leitungen, Träger, Teams, Pädagogische Fachkräfte seit 15 Jahren mit Fachberatung in Schleswig-Holstein.