Typgerechte Aufgabenverteilung und Kommunikation im Team

Ayurveda für Führungskräfte und zur Teamentwicklung

Fördermöglichkeiten sind nutzbar.

Gefühlt haben Sie alles schon 100 x gesagt und ausprobiert, doch einige Mitarbeiter fallen nach kurzer Zeit regelmäßig in ihre alten Verhaltensmuster zurück. Sie fühlen sich nicht ernst genommen oder unsicher in Ihrer Führungsrolle und sind etwas ratlos. Sinkende Leistungsbereitschaft, erhöhte Krankheitstage oder schlechte Kommunikation im Team machen sich breit.

Unser Workshop für Aufgabenverteilung im Team kann durch das typgerechte ayurvedische Konzept dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern.

Es gibt diverse Modelle zur Personal- und Teamentwicklung, um Menschen anhand von Persönlichkeitsmerkmalen zu typologisieren. Ziel dieser Modelle ist es, den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden typgerecht zu gestalten. Einerseits sollen die avisierten Ziele besser erreicht und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht werden.

Auch hinter dem Konzept der ayurvedischen Konstitutionstypen steht das Bedürfnis, Stärken und Schwächen, Verhaltensweisen und Einstellungen der Kollegen besser zu verstehen, um mit den Unterschiedlichkeiten adäquater umgehen zu können. Der ganzheitliche ayurvedische Aspekt beleuchtet neben der Sozialisation auch die individuelle Grundkonstitution. Lernen Sie, wie Aufgaben im Team typgerecht verteilt werden können. Damit eröffnen sich sowohl für die Führungskraft als auch das Team neue Perspektiven und Handlungsalternativen.

Die Kommunikation verbessern

Stress, Belastungen als auch persönliche Erfüllung oder Erfolge werden individuell unterschiedlich definiert. In der Konsequenz geht es im ayurvedischen Führungskräfte-Coaching zunächst darum, die eigenen Erwartungen und Werte konkret zu benennen, individuelle Persönlichkeitsanteile zu akzeptieren. Darauf aufbauend kann gemeinsam mit dem Team eine wertschätzende Kommunikationskultur und ein möglichst typgerechter, unterstützender Umgang vereinbart werden.

Stress im Team reduzieren

Sind Sie offen sind für neue Herangehensweisen? Dann lassen Sie sich ein, auf eine spielerische Kombination aus klassischer Führungskräfte-Entwicklung, modernen Coaching-Methoden und ayurvedische Empfehlungen ein. Gestatten Sie sich einen Perspektivenwechsel um neu zu entscheiden, wie Sie den Arbeitsalltag in Ihrem Team typgerechter gestalten könnten. Ziel ist es, mit der wachsenden Themen- und Aufgabenflut ressourcenschonender umgehen zu können.

Fühlen Sie sich eingeladen, neue Erfahrungen zu machen und eine ungewohnte Herangehensweise für altbekannte Muster auszuprobieren. „Typgerechte Kommunikation und Aufgabenverteilung im Team“ lautet das Motto:

Inhalte:

  • Einführung in die ayurvedische Wissenschaft und die Konstitutionstypen
  • Selbsttest – Ableitung von Handlungs- und Kommunikationsmerkmalen
  • Typgerechter Einsatz von zusätzlichen Arbeitsaufgaben und gegenseitige Unterstützung
  • Arbeit mit typbedingten Leitsätzen
  • Selbstfürsorge – Entspannung, Bewegung, Genuss
  • Typgerechter Transfer der Ergebnisse und Erkenntnisse in den Arbeitsalltag

Methoden:

Theoretischer Input, lösungsorientierte Einzel- und Kleingruppenarbeit, aktivierende Coaching-Methoden, Achtsamkeitsübungen und Rituale

Ihr Nutzen:

  • Ihr Verständnis und Ihre Toleranz sich selbst und anderen gegenüber wachsen
  • Sie gestalten und delegieren zusätzliche Arbeitsaufgaben möglichst typgerecht
  • Sie fühlen sich „gesehen“ und können gelassener agieren

Alles im Fluss: mehr Leistung trotz geringerer Anstrengung

Anmelde-Informationen

Workshop: Typgerechte Aufgabenverteilung und Kommunikation im Team
Ayurveda für Führungskräfte und zur Teamentwicklung

Kosten: 945,- € zzgl. 19 % MwSt. für das gesamte Team
Fördermöglichkeiten sind nutzbar.

Zeitaufwand: von 09:00 bis 16:00 Uhr

Wunschtermin ab 6 Pers.: Anfragen

Anmeldeschluss: Die Anmeldung ist bis zu 10 Tagen vor Kursbeginn erbeten.

AGB + Datenschutz: → Teilnahmebedingungen als PDF downloaden

Ihre Fragen: Tel. 0172 9933640 oder E-Mail info@afgm.de

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