Wir helfen Ihnen, die richtigen Fördermittel für KMU und Kita zu finden. Seit unserer Gründung 2007 halten wir Ausschau nach guten und vor allem praxistauglichen Fördermitteln, insbesondere für Unternehmen, Einrichtungen und Individualprävention. Wir sind tätig in Lübeck, Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. In unserer Beratung empfehlen wir sowohl unternehmensspezifische Fördermaßnahmen als auch inhaltlich bezogene Förderprogramme.
Unternehmensspezifische Fördermittel für Ihren Erfolg:
Fördermittel für Personal- und Organisationsentwicklung
können refinanziert werden.
Mikroförderung für Kommunen – Demografischen Wandel aktiv gestalten
A3 Weiterbildungsbonus
Schleswig-Holstein
für Selbstständige und Angestellte
In Kooperation
mit der TK
Fördermittel für Präventionskurse nach §20 SGB V
gesetzliche Krankenkassen
Steuerliche Vorteile nach § 3 Nr. 34 (EstG) vom BGM
steuerfrei
Fördermittel für Pädagogische Fachberatung
Sibyl Backe-Proske ist seit 2015 als freie pädagogische Kita-Fachberatung vom Ministerium für Soziales, Jugend, Familie und Senioren anerkannt. Sibyl Backe-Proske ist auf der Landesliste der Fachberatungen Schleswig-Holstein↗ eingetragen. Darüber können sowohl Fachberatung als auch Qualitätsmanagement-Prozesse abgerechnet werden.
Für einzelne Branchen, speziell im sozialen Bereich gibt es diverse Zuschüsse und Fördermöglichkeiten, zu denen wir Sie gerne individuell beraten.
Gerne können sich interessierte Einrichtungen mit Sitz in Lübeck, Schleswig-Holstein auch direkt unter Tel. 0172 9933640 an Sibyl Backe-Proske wenden.
Nachhaltige Förderung mit System.
Mehr Leistung durch mehr Wohlbefinden.
Fragen Sie uns!
Förderprogramme Übersicht
für Unternehmen und Einrichtungen
in Schleswig-Holstein, Hamburg und MV
mit weiterführende Informationen zu den einzelnen Förderprogrammen:
INQA-Coaching – Veränderungsprozesse gemeinsam gestalten
Geförderte Organisationsentwicklung für KMU & soziale Einrichtungen
INQA-Coaching ist ein bundesweites Förderprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus).
Es richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen sowie soziale Einrichtungen mit 1–249 Mitarbeitenden und unterstützt sie dabei, Veränderungen im Arbeitsalltag bewusst, strukturiert und beteiligungsorientiert zu gestalten.
Gerade wenn Fachkräftemangel, Arbeitsverdichtung oder neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit spürbar werden, bietet INQA-Coaching einen klaren Rahmen, um Orientierung zu schaffen und alltagsfähige Strukturen weiterzuentwickeln.
Autorisierte INQA-Coachin
AfGM begleitet Sie mit Sibyl Backe-Proske als autorisierte INQA-Coachin durch den gesamten Prozess.
→ Autorisierungsurkunde als INQA-Coach (PDF)
Wie läuft INQA-Coaching ab?
INQA-Coaching ist prozessorientiert aufgebaut und gliedert sich in drei Phasen:
- Erstberatung
Gespräch mit einer INQA-Erstberatungsstelle (IBS) zur Klärung der Förderfähigkeit. - Coachingphase in der Organisation
Bis zu 12 Beratungstage innerhalb von 7 Monaten, angepasst an die Themen und Bedarfe Ihrer Organisation. - Abschlussgespräch
Drei bis sechs Monate nach Prozessende erfolgt ein Abschlussgespräch mit der IBS zur Auswertung der Ergebnisse und zur Klärung möglicher nächster Schritte.
Weitere Informationen zu INQA finden Sie hier:
↗ INQA-Coaching Flyer
↗ INQA-Erklärfilm
↗ Praxisbeispiele (Übersicht)
Ihr Nutzen
Im INQA-Coaching werden Veränderungen gemeinsam gestaltet. Die Lösungen entstehen:
unternehmensspezifisch – orientiert an den konkreten Herausforderungen Ihrer Organisation
beteiligungsorientiert – Mitarbeitende werden aktiv in den Prozess einbezogen
nachhaltig – Lösungen wirken über den Coachingprozess hinaus
agil – Organisationen werden befähigt, Veränderungen eigenständig weiterzuentwickeln
Förderung
- 80 % Förderung der Beratungskosten
- Tagessatz bis 1.200 € netto
- Förderzeitraum: bis zu 12 Coachingtagen innerhalb von 7 Monaten
Das Förderprogramm wird aus Mitteln des ESF Plus und des BMAS finanziert.
Zentrale Themen im INQA-Coaching
Je nach Ausgangslage können unter anderem folgende Themenbereiche bearbeitet werden:
- Führung und Zusammenarbeit
- Rollen, Verantwortung und Kommunikation
- Arbeitsorganisation und Prozesse
- Personalentwicklung und Qualifizierung
- Unternehmenskultur und Beteiligung
- Umgang mit digitalen und strukturellen Veränderungen
Die Auswahl der Themen erfolgt individuell und orientiert sich an den Fragestellungen Ihrer Organisation.
Interesse an INQA-Coaching?
Gerne kläre ich in einem kostenlosen Erstgespräch, ob INQA-Coaching für Ihre Organisation passt und wie Sie das Förderprogramm sinnvoll nutzen können.
A3 Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein
Bis zu 40 % Förderung für eine „Nachhaltige Kompetenzentwicklung“ erhalten Sie mit dem Weiterbildungsbonus.
Die Förderung erhalten Angestellte und Selbstständige (Freiberufler und Gewerbetreibende).
Dieses Förderprogramm ist der Nachfolger des „Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein“. Es ist branchenübergreifend mit dem Ziel, die unternehmerische Resilienz von Erwerbstätigen nachhaltig zu fördern. Dadurch soll die schleswig-holsteinische Wirtschaft ebenfalls gestärkt werden.
Geförderte Weiterbildung bei AfGM:
→ Resilienzförderung im Job: Mentale Stärke trainieren
Website des Weiterbildungsbonus:
↗ ib-sh.de/produkt/a3-weiterbildungsbonus-schleswig-holstein
Fördermittel für Präventionskurse
Das Prüfsiegel der Zentrale Prüfstelle Prävention wird für zertifizierte Präventionskurse nach § 20 Abs. 4 Nr. 1 SGB V für vier Handlungsfeldern vergeben:
- Bewegung
- Ernährung
- Stressbewältigung
- Suchtmittel
Danach hat jede/r gesetzlich Versicherte pro Kalenderjahr einen Anspruch auf 200,- Euro Fördermittel für Präventionskurse. Je nach Krankenkasse werden mindestens 80,- Euro bis hin zum kompletten Kursbeitrag rückerstattet. Die Kurse können auch in Unternehmen oder sozialen Einrichtung durchgeführt werden. Bei AfGM ist Sibyl Backe-Proske für Präventionskurse zertifiziert.
Geförderter Präventionskurs bei AfGM:
→ Präventionskurs Resilienztraining
→ PDF Resilienz Zertifikat
Website der ZPP:
↗ www.zentrale-pruefstelle-praevention.de
Demografischen Wandel aktiv gestalten – mit Mikroförderung für Kommunen
Die Mikroförderung „Zukunftsraum kommunale Demografie Gestaltung“ ist ein Förderangebot des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Sie richtet sich an Städte, Gemeinden und Landkreise, die aktiv auf die Herausforderungen des demografischen Wandels reagieren möchten – mit klarem Fokus auf praxistaugliche Strategien und beteiligungsorientierte Prozesse.
Wer kann die Förderung nutzen?
Antragsberechtigt sind alle Kommunen – unabhängig von Größe oder Struktur. Pro Jahr und Kommune kann ein Antrag gestellt werden, die maximale Fördersumme beträgt 5.000 €.
Was ist das Ziel?
Ziel der Förderung ist es, Kommunen dabei zu unterstützen, lokale Maßnahmen zur Gestaltung des demografischen Wandels zu entwickeln, erste Schritte umzusetzen und den fachlichen Austausch zu stärken. Gerade strukturschwache Regionen sollen so die Möglichkeit erhalten, Handlungsbedarfe zu erkennen und in wirksame Ansätze zu überführen.
Was wird gefördert?
- Fachliche Beratung und Begleitung vor Ort
- Konzeption und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten
- Entwicklung von Handlungskonzepten
- Begleitung interkommunaler Zusammenarbeit
Anerkannte Beratung – praxisnah & zertifiziert
Als Teil des offiziellen Beratungspools im Rahmen des Projekts „Zukunftsraum kommunale Demografie Gestaltung“ unterstützt Sibyl Backe-Proske Sie gern mit fundierter Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalführung, Resilienz und strategischem Demografie Management.
→ Zertifikat Demografie-Lotse / Sibyl Backe-Proske
Sie möchten mehr über die Mikroförderung erfahren oder direkt gemeinsam Ideen entwickeln?
Ich freue mich auf Ihre Nachricht – gern klären wir unverbindlich, wie Ihre Kommune von der Förderung profitieren kann.
Weitere Infos finden Sie unter:
zukunftsraum-demografie.de ↗
Zuschuss – Steuerliche Vorteile nach § 3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetz (EstG)
Leistungen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit werden unbürokratisch und steuerlich unterstützt. Bis zu 600,- Euro pro Mitarbeiter und Jahr kann ein Unternehmen lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Die steuerliche Förderung durch § 3 Nummer 34 EstG ist also möglich für:
- Von den Krankenkassen oder der zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) zertifizierte Leistungsangebote zur verhaltensbezogenen Prävention im Sinne des § 20 Absatz 4 Nr. 1 und Absatz 5 SGB V (Präventionskurse), auf welche der Arbeitgeber zurückgreift:
- Bewegungsprogramme
- Informationen zu gesunder Ernährung
- Suchtprävention
- Stressbewältigung
- und sonstige nicht zertifizierungspflichtige verhaltensbezogene Maßnahmen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einem betrieblichen Gesundheitsförderungsprozess, welche den Vorgaben des Leitfadens Prävention genügen. Hierzu können z.B. Maßnahmen wie die „Bewegte Pause“ gehören.
Nicht darunter fällt die Übernahme für einen Sportverein oder ein Fitnessstudio.
Durch den Freibetrag entfällt für die Unternehmen die Notwendigkeit nachzuweisen, dass die Leistungen – wenn sie einkommenssteuerfrei bleiben sollen – im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse liegen.
Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung von Gesundheitsmaßnahmen darf das Bundesministerium für Gesundheit keine rechtsverbindlichen Auskünfte erteilen. Um als Arbeitgeber Rechtssicherheit und Haftungsfreiheit zur zutreffenden Anwendung des § 3 Nummer 34 EStG zu erreichen, besteht aber die Möglichkeit, zum Sachverhalt eine Anrufungsauskunft beim zuständigen Betriebsstättenfinanzamt (§ 42e EStG) einzuholen (16. Januar 2020).
Infos zur steuerfreien Gesundheitsförderung in Unternehmen finden Sie hier:
↗ Website des BMG
↗ Website der AHAB-Akademie
TK Lebenswelten
Gesundheitsförderung in Lebenswelten – gefördert von der TK
Die Techniker Krankenkasse (TK) unterstützt gezielt Projekte zur Gesundheitsförderung und Prävention – direkt in den Lebenswelten (Settings) von Menschen, z.B. in Kitas oder Pflege. Also dort, wo sie leben, lernen, arbeiten oder betreut werden. Die Grundlage für dieses Engagement bilden gesetzliche Regelungen wie § 20a SGB V, § 5 SGB XI sowie der Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes.
Dieser Leitfaden gibt die Richtung vor: Maßnahmen sollen nicht nur zu einem gesundheitsfördernden Verhalten beitragen, sondern auch die Bedingungen vor Ort verbessern – also Strukturen schaffen, die Gesundheit im Alltag erleichtern. Qualität, Bedarf und Nachhaltigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Sie möchten Ihr Gesundheitsprojekt in Kita oder Pflege starten?
In der TK-Lebenswelten werden Gesundheitsthemen finanziell gefördert:
• Resilienz stärken
• Verhältnis- und Verhaltensprävention fördern
• Organisationsentwicklung gezielt voranbringen
Wir begleiten Ihr Projekt fachlich – von der Antragstellung, Planung bis zur Umsetzung.
Förderung / Kooperation mit TK Lebenswelten bei AfGM:
→ Pädagogische Fachberatung (Kita)
→ Organisationsentwicklung (in der Pflege)
Weitere Infos zu TK-Lebenswelten auf der TK Website:
↗ tk.de/lebenswelten