Fördermittel für KMU und Kita

INQA-Coaching für kleine und mittlere Unternehmen

Ein ESF-Förderprogramm für KMU, Wohn- und Pflegeheime, Kitas und Kultureinrichtungen –
Fördermittel zur Personal- und Organisationsentwicklung 

Das Förderprogramm richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen mit 1 – 249 Mitarbeitenden. Ziele sind die Unterstützung und Entwicklung von unternehmensspezifischen Lösungen für personalpolitische und arbeitsorganisatorische Veränderungsbedarfe im Kontext der digitalen Transformation. Der Coaching-Prozess stärkt die Resilienz Ihres Unternehmens, bindet Ihre Mitarbeitenden und sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation.

AfGM bietet Ihnen mit Sibyl Backe-Proske einen autorisierten INQA-Coach für das Förderprogramm an.
→ Autorisierungsurkunde als INQA-Coach (PDF)

Wie läuft INQA-Coaching ab?

Die Teilnahme am INQA-Coaching ist Prozess orientiert und erfolgt in drei Phasen:

1. Phase: Gespräch mit der INQA-Erstberatungsstelle (IBS) zur Beratung und Klärung der Förderfähigkeit
2. Phase: Für die Durchführung in der Organisation stehen insgesamt bis zu maximal 12 Beratungstage innerhalb von 7 Monaten zur Verfügung.
3. Phase: 3 bis 6 Monate nach Prozessende wird es ein Abschlussgespräch mit der IBS geben, um die Ergebnisse auszuwerten. Nächste Schritte werden erörtert und bei Bedarf auf weitere Unterstützungsmöglichkeiten verwiesen.

Weitere Informationen zu INQA finden Sie hier:
↗ Flyer INQA-Coaching
↗ Erklärfilm INQA
↗ Praxis-Beispiele Übersicht

Der Nutzen für Ihr Unternehmen

Das Programm stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt, sie werden an allen Schritten beteiligt. Dazu bedient INQA-Coaching sich agiler Methoden, mit denen die Mitarbeitenden lernen, eigenständig agil zu arbeiten und unternehmensspezifische Lösungen zu entwickeln. Dadurch entstehen nachhaltige und tragfähige Lösungen, mit denen ein Großteil der Mitarbeitenden sich identifizieren kann.

• unternehmensspezifisch: durch ein beteiligungs- und praxisorientiertes Vorgehen
• nachhaltig: stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Vorgehen und steigert die Wettbewerbsfähigkeit
• agil: INQA-Coaching arbeitet mit agilen Methoden, dadurch befähigt es Ihr Unternehmen, zu eigenem agilen arbeiten.
• beteiligungsorientiert: die Mitarbeitenden werden konsequent beteiligt.

Die Förderung – das Besondere daran:

80 % der Beratungskosten können erstattet werden. Der Tagessatz ist bei 1200 € (netto) gedeckelt. Dieses Förderprogramm wird aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) finanziert. Der Förderzeitraum läuft von 2023 bis 2027.

Zentrale Aufgabenfelder für Ihr INQA-Coaching

Das Programm umfasst sechs betriebliche Gestaltungsfelder im Zusammenhang für die Arbeit der Zukunft:

1. Personalmanagement / Qualifizierungsstrategien: Inwieweit sind Ihre Mitarbeitenden für die Arbeit in der digitalisierten Welt fit? Gibt es z.B. aktuelle Stellenprofile? Wie können Sie neue Schulungskonzepte Sie Kompetenzen im Umgang mit digitalem Wandel entwickeln?
2. Sozialbeziehungen / Kultur: Was bedeutet der digitale Wandel für Ihre Unternehmenskultur? Wie können Sie Ihre Vertrauenskultur verbessern, wie bspw. eine neue App für Mitarbeitende einführen?
3. Führung, berufliche Entwicklung und Karrierestrategien: Was können Führungskräfte tun, um Mitarbeiter zu binden bzw. neue zu finden? Wie können Sie z.B. neue Führungskonzepte zu mehr Partizipation entwickeln, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter ausbauen?
4. Arbeitszeit- & Leistungspolitik: Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft in Ihrer Organisation aus? Wie können Sie Wissen im Unternehmen digitalisieren oder Abläufe, Schnittstellen und Kommunikation optimieren? Wollen Sie z.B. neue Bürokonzepte oder hybrides Arbeiten erproben?
5. Neue Geschäftsmodelle & Innovationsstrategien: Wie schnell können Sie auf veränderte Marktbedingungen reagieren oder neue Tätigkeitsfelder im Kontext der Digitalisierung identifizieren?
6. Arbeitsorganisation: Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Arbeitsorganisation in Ihrer Organisation? Wie können Sie bspw. Wissen im Unternehmen digitalisieren?

Zur Übersicht ↑

A3 Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein

Bis zu 40 % Förderung für eine „Nachhaltige Kompetenzentwicklung“ erhalten Sie mit dem Weiterbildungsbonus.

Die Förderung erhalten Angestellte und Selbstständige (Freiberufler und Gewerbetreibende).

Dieses Förderprogramm ist der Nachfolger des „Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein“. Es ist branchenübergreifend mit dem Ziel, die unternehmerische Resilienz von Erwerbstätigen nachhaltig zu fördern. Dadurch soll die schleswig-holsteinische Wirtschaft ebenfalls gestärkt werden.

Geförderte Weiterbildung bei AfGM:
→ Resilienzförderung im Job: Mentale Stärke trainieren

Website des Weiterbildungsbonus:
↗ ib-sh.de/produkt/a3-weiterbildungsbonus-schleswig-holstein

Zur Übersicht ↑

Fördermittel für Präventionskurse

Das Prüfsiegel der Zentrale Prüfstelle Prävention wird für zertifizierte Präventionskurse nach § 20 Abs. 4 Nr. 1 SGB V für vier Handlungsfeldern vergeben:

1. Bewegung
2. Ernährung
3. Stressbewältigung
4. Suchtmittel

Danach hat jede/r gesetzlich Versicherte pro Kalenderjahr einen Anspruch auf 200,- Euro Fördermittel für Präventionskurse. Je nach Krankenkasse werden mindestens 80,- Euro bis hin zum kompletten Kursbeitrag rückerstattet. Die Kurse können auch in Unternehmen oder sozialen Einrichtung durchgeführt werden. Bei AfGM ist Sibyl Backe-Proske für Präventionskurse zertifiziert.

Geförderter Präventionskurs bei AfGM:
→ Präventionskurs Resilienztraining
→ PDF Resilienz Zertifikat

Website der ZPP:
↗ www.zentrale-pruefstelle-praevention.de 

Zur Übersicht ↑

Demografischen Wandel aktiv gestalten – mit Mikroförderung für Kommunen

Die Mikroförderung „Zukunftsraum kommunale Demografie Gestaltung“ ist ein Förderangebot des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Sie richtet sich an Städte, Gemeinden und Landkreise, die aktiv auf die Herausforderungen des demografischen Wandels reagieren möchten – mit klarem Fokus auf praxistaugliche Strategien und beteiligungsorientierte Prozesse.

Wer kann die Förderung nutzen?
Antragsberechtigt sind alle Kommunen – unabhängig von Größe oder Struktur. Pro Jahr und Kommune kann ein Antrag gestellt werden, die maximale Fördersumme beträgt 5.000 €.

Was ist das Ziel?
Ziel der Förderung ist es, Kommunen dabei zu unterstützen, lokale Maßnahmen zur Gestaltung des demografischen Wandels zu entwickeln, erste Schritte umzusetzen und den fachlichen Austausch zu stärken. Gerade strukturschwache Regionen sollen so die Möglichkeit erhalten, Handlungsbedarfe zu erkennen und in wirksame Ansätze zu überführen.

Was wird gefördert?

• Fachliche Beratung und Begleitung vor Ort
• Konzeption und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten
• Entwicklung von Handlungskonzepten
• Begleitung interkommunaler Zusammenarbeit

Anerkannte Beratung – praxisnah & zertifiziert
Als Teil des offiziellen Beratungspools im Rahmen des Projekts „Zukunftsraum kommunale Demografie Gestaltung“ unterstützt Sibyl Backe-Proske Sie gern mit fundierter Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalführung, Resilienz und strategischem Demografie Management.
→ Zertifikat Demografie-Lotse / Sibyl Backe-Proske

Sie möchten mehr über die Mikroförderung erfahren oder direkt gemeinsam Ideen entwickeln?

Ich freue mich auf Ihre Nachricht – gern klären wir unverbindlich, wie Ihre Kommune von der Förderung profitieren kann.

Weitere Infos finden Sie unter:
zukunftsraum-demografie.de ↗

Zur Übersicht ↑

Zuschuss – Steuerliche Vorteile nach § 3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetz (EstG)

Leistungen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit werden unbürokratisch und steuerlich unterstützt. Bis zu 600,- Euro pro Mitarbeiter und Jahr kann ein Unternehmen lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Die steuerliche Förderung durch § 3 Nummer 34 EstG ist also möglich für:

1. Von den Krankenkassen oder der zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) zertifizierte Leistungsangebote zur verhaltensbezogenen Prävention im Sinne des § 20 Absatz 4 Nr. 1 und Absatz 5 SGB V (Präventionskurse), auf welche der Arbeitgeber zurückgreift:
   • Bewegungsprogramme
   • Informationen zu gesunder Ernährung
   • Suchtprävention
   • Stressbewältigung
2. und sonstige nicht zertifizierungspflichtige verhaltensbezogene Maßnahmen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einem betrieblichen Gesundheitsförderungsprozess, welche den Vorgaben des Leitfadens Prävention genügen. Hierzu können z.B. Maßnahmen wie die „Bewegte Pause“ gehören.
   Nicht darunter fällt die Übernahme für einen Sportverein oder ein Fitnessstudio.
   Durch den Freibetrag entfällt für die Unternehmen die Notwendigkeit nachzuweisen, dass die Leistungen – wenn sie einkommenssteuerfrei bleiben sollen – im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse liegen.

Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung von Gesundheitsmaßnahmen darf das Bundesministerium für Gesundheit keine rechtsverbindlichen Auskünfte erteilen. Um als Arbeitgeber Rechtssicherheit und Haftungsfreiheit zur zutreffenden Anwendung des § 3 Nummer 34 EStG zu erreichen, besteht aber die Möglichkeit, zum Sachverhalt eine Anrufungsauskunft beim zuständigen Betriebsstättenfinanzamt (§ 42e EStG) einzuholen (16. Januar 2020).

Infos zur steuerfreien Gesundheitsförderung in Unternehmen finden Sie hier:
↗ Website des BMG
↗ Website der AHAB-Akademie

Zur Übersicht ↑

TK Lebenswelten

Gesundheitsförderung in Lebenswelten – gefördert von der TK

Die Techniker Krankenkasse (TK) unterstützt gezielt Projekte zur Gesundheitsförderung und Prävention – direkt in den Lebenswelten (Settings) von Menschen, z.B. in Kitas oder Pflege. Also dort, wo sie leben, lernen, arbeiten oder betreut werden. Die Grundlage für dieses Engagement bilden gesetzliche Regelungen wie § 20a SGB V, § 5 SGB XI sowie der Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes.

Dieser Leitfaden gibt die Richtung vor: Maßnahmen sollen nicht nur zu einem gesundheitsfördernden Verhalten beitragen, sondern auch die Bedingungen vor Ort verbessern – also Strukturen schaffen, die Gesundheit im Alltag erleichtern. Qualität, Bedarf und Nachhaltigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.

Förderung / Kooperation mit TK Lebenswelten bei AfGM:
→ Pädagogische Fachberatung (Kita)
→ Organisationsentwicklung (in der Pflege)

Weitere Infos zu TK-Lebenswelten auf der TK Website:
↗ tk.de/lebenswelten

Zur Übersicht ↑