Veränderungsbegleitung mit System
Für alle, die nicht nur starten, sondern auch ankommen wollen. Veränderungen erfolgreich zu gestalten, erfordert mehr als nur gute Ideen. Es braucht eine Zielrichtung und
Organisation
5 Führungsrollen einer Führungskraft – Bedeutung und Aufgaben
Erfolgreiche Führungskräfte müssen flexibel verschiedene Rollen einnehmen können. Neben Organisations- und Kommunikationstalent müssen sie auch ihre Agilität unter Beweis stellen.
Einrichtungen leiten – Personal wirksam führen
Die Anforderungen an Kita-Leitungen haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Das Gute-KiTa-Gesetz, die Pandemie und gesellschaftliche Veränderungen haben die Leitungsrolle deutlich erweitert. Heute
Die Phasen der Teamentwicklung
Das Klima im Team zu verbessern ist das Ziel einer sinnvollen Teamentwicklung. Dabei beschreibt das Tuckmann-Modell die einzelnen Phasen auf dem Weg zu einem guten Team.
Sind wir alle VUCA? – Herausforderungen in der VUCA-World
Die Herausforderungen in der neuen VUCA World erzeugen Veränderungsdruck für Unternehmen. Permanenter Wandel und die Zunahme der Komplexität erzeugen Unsicherheit. Was verändert sich?
Themenwissen
Hier erfahren Sie Hintergrundwissen zu unseren Themen. Wir schreiben über Teamentwicklung, Konflikte, Krisen und deren Bewältigung. Auch über die VUCA Welt, Führungskräfte und zum Thema Resilienz werden Sie bei uns fündig.
Change Management
Veränderungen gehören heute zum Arbeitsalltag vieler Organisationen. Change Management beschreibt den übergeordneten Rahmen.
Resilienz Coaching für Führungskräfte, Teams und Organisationen
Alle brauchen mehr Resilienz – mehr mentale Widerstandskraft – denn je. Wir bieten in Lübeck, Schleswig-Holstein und MV Beratungen und Trainings an. Unsere Resilienz Angebote richten sich an Teams, Führungskräfte und auch an die organisationale Ebene.
Arbeitgeberattraktivität steigern – 5 Empfehlungen
Arbeitgeberattraktivität erfolgreich steigern – mit 5 praxisorientierten Empfehlungen: In Zeiten von Fachkräftemangel und unterschiedlichen Erwartungen der Generationen zeigt dieser Leitfaden, wie Sie mit klarem Employer
Systemische Führung
Systemische Führung bedeutet in Zusammenhängen zu denken! Was gestern noch funktionierte, greift heute nicht mehr.
Strategische Führung
Zwischen spontanen Abstimmungen, Krankmeldungen, Zielvorgaben und dem Versuch, „mal eben“ noch eine neue Strategie zu entwickeln, bleibt eines oft auf der Strecke: der Weitblick. Und
Systemische Organisationsentwicklung
Im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen betrachten wir die Zusammenhänge innerhalb Ihrer Organisation bzw. Ihres Unternehmens systemisch.
Führungskräfteentwicklung
Gute Führung ist eine komplexe Aufgabe – insbesondere in Change-Prozessen. Führungskräfte sind Vorbilder, sie leben den Mitarbeitern die Unternehmenskultur vor. Damit prägen sie entsprechende Verhaltensmuster
Referenzen
Ein Auszug unserer Referenzen und Teilnehmerstimmen. Ihre Zufriedenheit ist Garantie für unsere Leistung. In einem persönlichen Gespräch informieren wir Sie gern im Detail.
Über uns
Sibyl Backe-Proske: Ich bin mit meinen Dienstleistungen im Bereich von Organisationsberatung und Teamentwicklung für KMUs und soziale Einrichtungen in Schleswig-Holstein und MV aktiv. Meine Schwerpunkte liegen in der Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Pädagogische Fachberatung für Kitas, Leitungen und Träger
Sibyl Backe-Proske begleitet Kita-Leitungen, Träger, Teams, Pädagogische Fachkräfte seit 15 Jahren mit Fachberatung in Schleswig-Holstein.
Workshops
Unsere Workshops sind modular aufgebaut und können auf Anfrage unternehmensspezifisch kombiniert und inhaltlich ergänzt werden. Neben den offenen Workshops bieten wir auch Workshops in Bezug auf Fördermittel, insbesondere für Kitas und KMU in Lübeck, Schleswig-Holstein, Hamburg und MV an.
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